假派遣违法。

一. 假派遣的定义与实质

假派遣，即逆向劳务派遣，是指用人单位与劳动者解除劳动合同后，劳动者再与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，并由该派遣单位将劳动者派回原用人单位工作。这种操作实质上是用人单位为了规避或减轻在劳动法律方面的责任和义务，通过引入劳务派遣单位这一“中介”，改变了原有的劳动合同关系。

二. 相关法律规定及违法性界定

1. 相关法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条进一步规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
   • 《劳务派遣暂行规定》第三条和第四条也对劳务派遣的岗位性质和用工比例进行了明确规定。

2. 违法性界定： 假派遣违反了劳动合同法的立法意图和具体规定。它可能突破了劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的限制，且可能使得使用的被派遣劳动者数量超过用人单位用工总量的法定比例。这种行为破坏了法律的严肃性和权威性，干扰了正常的劳动市场秩序，因此是违法的。

三. 假派遣的法律后果

1. 行政处罚：根据相关法律法规，用人单位或劳务派遣单位违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，可能面临罚款等行政处罚。
2. 民事赔偿：若用人单位或劳务派遣单位的行为给被派遣劳动者造成损害的，它们需承担连带赔偿责任。

我的观点：假派遣是一种违法的用工行为，它试图通过变换名目来规避法律对劳务派遣的监管，从而损害劳动者的合法权益并扰乱市场秩序。因此，无论是用人单位还是劳务派遣单位，都应严格遵守相关法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，对于不合理的假派遣行为应积极维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。