关于国企破产临时工是否有赔偿的问题，我可以给出以下解答：

结论前置：国企破产时，临时工是否有赔偿需根据具体情况判断。若临时工与国企存在劳动关系，且符合法律规定的补偿情形，则有权获得相应补偿。

详细分析：

1. 劳动关系的存在：

   • 临时工与国企之间若存在劳动关系，即双方签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么在公司破产导致劳动合同终止的情况下，临时工有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果临时工与国企之间存在事实劳动关系，且符合相关法律法规规定的其他补偿情形，如未依法缴纳社会保险等导致的补偿，也应依法予以支付。

4. 劳务关系的情况：

   • 如果临时工与国企之间仅为劳务关系，而非劳动关系，那么在公司破产时，临时工通常不能获得经济补偿。此时，临时工的权益将主要依据劳务合同的约定来主张。

综上所述，国企破产时临时工是否有赔偿取决于其与国企之间的法律关系以及是否符合法律规定的补偿情形。若存在劳动关系且符合补偿条件，则临时工有权获得相应补偿。若仅为劳务关系，则通常不能获得经济补偿，但可依据劳务合同主张相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。