公司出差未拜访客户本身并不构成违法。这个问题其实涉及到的是公司内部管理、员工职责以及可能存在的合同义务等方面，而非直接的法律问题。下面我从几个角度来分析一下：
公司内部管理角度：
- 公司通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为，包括出差管理、客户拜访等。如果公司规章制度中明确规定了出差期间必须拜访客户，而员工未按照规定执行，那么这更多是公司内部管理的问题，可能会涉及到员工绩效、纪律处分等，但并不直接构成违法。
员工职责角度：
- 员工在入职时通常会与公司签订劳动合同，其中会明确员工的职责和工作内容。如果合同中明确规定了员工出差期间需要拜访客户，而员工未履行这一职责，那么公司可能会依据劳动合同的相关规定对员工进行处理，但这同样不构成违法。
法律义务角度：
- 从法律的角度来看，员工出差未拜访客户并不直接违反任何法律法规。除非员工的这一行为导致了公司遭受了重大损失，且这一损失可以通过法律途径进行追偿，但这已经超出了“违法”的范畴，而是涉及到了民事赔偿等问题。
综上所述，公司出差未拜访客户本身并不构成违法。但是，这并不意味着员工可以随意违反公司的规章制度或劳动合同中的约定。作为员工，应该严格遵守公司的各项规章制度和劳动合同中的约定，认真履行自己的职责和义务。如果确实有特殊情况导致无法拜访客户，应该及时与公司沟通并说明情况。