您好，关于您提到的“宣布破产后管理人不认定工资”的问题，我可以明确告诉您，这是不合法的。公司或用人单位即便面临破产，也需确保员工的合法权益得到保障。以下是对此问题的详细分析：

核心结论

公司破产后，必须按照法律规定支付员工工资及相关补偿，破产管理人应依法认定并支付这些款项。如果管理人不认定工资，员工有权提出异议，并依法维权。

法律规定与解析

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬。

2. 破产清偿顺序：

   • 依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。

3. 破产管理人的职责：

   • 破产管理人应调查并列出所欠职工的工资等款项，公示无异议后直接支付给职工。
   • 如果管理人不按规定支付，劳动者可以向管理人提出异议，并在异议不被更正时向人民法院提起诉讼。

您应该怎么做

• 了解权益：首先，您应了解自己的合法权益，包括工资、补偿金等在破产清偿中的优先级。
• 积极沟通：与管理人保持沟通，了解破产进程和工资支付计划，提出您的合理诉求。
• 法律途径维权：如果工资等权益受到侵害，您可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

综上所述，公司破产后管理人不认定工资是不合法的。您应依法维护自己的合法权益，同时了解并遵循相关的破产清偿程序。如果您在这个过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。