当企业法定代表人宣布破产后，工人对于工资的追究有明确的法律保障和流程。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：
一、法律保障基础
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资等费用。这包括破产人所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
二、具体操作流程
管理人接管与清算：
- 企业进入破产程序后，会由法院指定的管理人接管企业，并对企业资产进行清算。
- 管理人会统计职工工资等债权情况，这是工人工资受偿的重要依据。
工资债权申报：
- 工人应及时向管理人申报自己的工资债权，并提供劳动合同、工资条等相关证据。
- 申报过程中，工人应确保所提供的证据真实、完整，以便管理人核实。
管理人核实与公示：
- 管理人会对工人申报的工资债权进行核实，无误后会进行公示。
- 工人应密切关注公示信息，如有异议，可及时向管理人提出并要求更正。
清偿顺序与比例分配：
- 在破产财产分配时，工人工资会列入第一清偿顺序。
- 若破产财产不足以清偿全部工资债务，会按照比例进行分配。这意味着，即使破产财产有限，工人工资也会得到优先受偿。
三、工人应采取的行动
及时申报债权：
- 工人应尽快向管理人申报自己的工资债权，避免错过受偿时机。
关注破产程序进展：
- 工人应密切关注破产程序的进展，包括管理人的公告、公示等信息。
- 如有需要，工人可以参加债权人会议，了解破产财产的分配情况。
维护自身权益：
- 如果工人对管理人的处理有异议，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向法院提起诉讼。
- 工人也可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况处理
- 如果企业破产财产确实不足以清偿全部工资债务，工人可能需要接受部分清偿的现实。但法律保障了工人工资的优先受偿权，因此工人应尽可能提供完整的证据，以便管理人准确核算工资债权。
综上所述，当企业法定代表人宣布破产后，工人对于工资的追究有明确的法律保障和流程。工人应及时申报债权、关注破产程序进展，并采取必要的行动维护自身权益。