合同约定解除合同不补偿，其合法性取决于合同的具体内容和签订情境。以下是对此问题的详细分析：
一般合同（非劳动合同）：
- 合法情况：如果双方当事人在签订合同时，自愿且明确地约定了在某些情况下解除合同不需补偿，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种约定通常是有效的。双方应遵守约定，解除合同时不进行补偿。
- 无效或可撤销情况：但如果一方能证明该约定是在欺诈、胁迫或显失公平的情况下签订的，那么该约定可能被认定为无效或可撤销。此时，解除合同是否补偿需根据实际情况和法律判断。
劳动合同：
- 通常无效：在劳动合同中，如果约定解除合同不补偿，这通常会被视为用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款，违反了劳动法律法规的强制性规定，因此通常是无效的。
- 法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。即使劳动合同中有解除不赔偿的约定，也不能对抗法律的强制性要求。
综上所述，合同约定解除合同不补偿的合法性需根据合同类型和具体签订情况来判断。对于一般合同，如果约定合法且双方自愿，通常有效；对于劳动合同，则通常无效，且用人单位需承担相应的法律责任。如有具体合同问题或疑虑，建议直接向我咨询，以便获得更准确的法律分析和建议。