当公司决定辞退员工并解除劳动合同时，应当制作一份规范且详细的“解除劳动合同通知书”。以下是一份解除劳动合同通知书的撰写指南，以及员工在收到通知书后可能面临的一些情况和应对策略。

解除劳动合同通知书的撰写

1. 标题与抬头

• 标题：应明确为“解除劳动合同通知书”。
• 抬头：写明被辞退员工的姓名、身份证号码、职务等关键信息。

2. 解聘原因与日期

• 解聘原因：需明确陈述解聘的具体原因，如员工表现不佳、违反公司规定、无法胜任工作等，并引用《劳动合同法》的相关条款（如第三十六条、第四十条等）作为法律依据。
• 解聘日期：明确指出解聘生效的具体日期。

3. 工作表现评价

• 对员工在任职期间的工作表现进行客观、公正的评价，既指出不足也肯定贡献。

4. 员工权益

• 经济赔偿金：根据法律规定和公司政策，明确员工应享有的经济赔偿金数额及支付方式。
• 未发工资：列明尚未发放的薪资数额及支付期限。
• 其他权益：如员工有权获得的失业金、社保转移等相关事宜。

5. 公司信息

• 公司全称：需与公司营业执照上的名称一致。
• 公司印章：加盖公司公章或合同专用章。
• 签署人：由法定代表人或授权代表签署。
• 出具日期：明确写明通知书的出具日期。

员工应对策略

1. 核对通知书内容

• 仔细核对通知书中的个人信息、解聘原因、权益等内容是否准确无误。

2. 沟通协商

• 如对解聘原因或权益有异议，应及时与公司人力资源部门或法务部门沟通协商，尝试寻求解决方案。

3. 法律维权

• 若公司拒绝更正或协商无果，员工可考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，维护自己的合法权益。

4. 保持职业素养

• 无论结果如何，员工都应保持冷静和职业素养，避免情绪化反应影响后续处理。

注意事项

• 解除劳动合同通知书应一式两份，公司留存一份，员工签收一份。
• 通知书内容应清晰、准确、无歧义，避免引发不必要的法律纠纷。
• 公司应确保解聘过程符合法律法规要求，避免违法解聘带来的法律风险。

综上所述，制作解除劳动合同通知书时需严谨、细致，确保内容合法、合规，同时员工在收到通知书后也应理性应对，维护自己的合法权益。