公司以发展为由辞退员工，其合法性需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
合法情形：
- 客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司的发展如果导致岗位调整或取消，且符合这一条款，那么辞退员工可能是合法的。
- 经济性裁员：若公司因经济困难需要进行经济性裁员，并满足《劳动合同法》第四十一条的规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、将裁减人员方案报送劳动行政部门等，那么以发展为由辞退员工也可能是合法的。
- 双方协商一致：如果公司与员工就辞退事宜达成一致，包括协商解除劳动合同并给予相应补偿，那么这种辞退方式也是合法的。
违法情形：
- 未依法履行程序：如果公司在以发展为由辞退员工时，未依法履行相应的程序，如提前通知、协商变更劳动合同、支付经济补偿金等，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 恶意规避法律义务：如果公司故意以发展为由虚构岗位消失或调整的事实，以逃避支付经济补偿金或其他法律义务，那么这种行为是违法的。
- 违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位和职责，且公司未经员工同意擅自以发展为由变更或取消该岗位，那么公司的辞退行为可能构成违约。
综上所述，公司以发展为由辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。如果公司依法履行了相关程序，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么辞退行为可能是合法的。但如果公司未依法行事，或存在恶意规避法律义务、违反劳动合同约定等情况，那么辞退行为则可能是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。