仅凭银行流水一般不能确认劳动关系。虽然工资流水作为工资支付凭证是确认劳动关系的一个重要参考，但并非唯一依据。劳动关系的确立需满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理并从事有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。因此，认定劳动关系是一个综合考量的过程，需要结合其他证据综合判断。

具体来说，确认劳动关系的凭证包括但不限于以下几种：

1. 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

这些凭证从不同角度反映了劳动者与用人单位之间的劳动关系，是确认劳动关系的重要依据。在只有银行流水的情况下，你可以尝试补充其他证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以形成完整的证据链，这样将更有力地证明劳动关系的存在。如果你有其他关于劳动关系认定的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。