离职前偷拷贝电脑资料是违法的。下面我详细为你解释一下这个问题：
核心前提
你提到的“离职前偷拷贝电脑资料”，这里的“偷拷贝”行为是未经公司允许，擅自将公司电脑中的资料进行复制并带走的行为。
法律解释
侵犯商业秘密或知识产权：公司的资料，特别是涉及核心技术、客户名单、商业计划等，通常属于商业秘密或公司的知识产权范畴。根据相关法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》，以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，是违法的。
法律责任：如果离职员工拷贝的资料确实涉及公司的商业秘密，且其行为给公司造成了实际损失，公司有权通过法律途径追究其法律责任。这包括但不限于赔偿损失、承担律师费、诉讼费等。
实际案例
在实际中，不乏有离职员工因偷拷贝公司资料而被追究法律责任的案例。这些案例往往涉及员工将公司的客户名单、技术资料等带走，用于自己创业或泄露给竞争对手，给公司造成了重大损失。
法律建议
遵守法律法规：作为员工，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不要擅自拷贝公司的资料。
保护公司利益：如果你发现有人正在或已经拷贝了公司的资料，应当及时向公司汇报，以维护公司的合法权益。
咨询专业意见：如果你对离职前能否拷贝公司资料存在疑问，或者已经因此遇到了法律问题，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，离职前偷拷贝电脑资料是违法的，不仅可能侵犯公司的商业秘密或知识产权，还可能承担法律责任。因此，建议你遵守法律法规，保护公司的合法权益。