关于您提出的“退休了在单位上班把手压骨折了能不能给赔钱”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关的法律背景和赔偿途径。
结论前置：
退休后在工作单位受伤导致骨折，能否获得赔偿取决于您与用人单位之间的雇佣关系性质以及伤害的具体情况。如果双方构成劳务关系，且用人单位存在过错，您有权要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需根据实际情况计算。
详细解释：
雇佣关系性质：
- 若您退休后未办理退休手续或未享受养老保险待遇，继续在原单位工作，可能构成劳动关系，此时受伤可按照《工伤保险条例》申请工伤赔偿。
- 若您已办理退休手续并享受养老保险待遇，与用人单位通常建立的是劳务关系。在这种情况下，受伤赔偿需依据《民法典》的相关规定，根据双方过错程度承担责任。
赔偿项目及计算方式：
- 医疗费：以实际发生的医疗费用为准，需保留相关医疗票据作为索赔依据。
- 误工费：根据您实际减少的收入计算，或参照当地同行业平均工资标准。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
- 其他可能包括的赔偿项目有交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）等。
赔偿途径：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，达成一致意见并签订书面赔偿协议。
- 协商不成时，可请求第三方调解机构介入调解。
- 若协商和调解均无果，您可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，提供证据支持您的索赔请求。
特别提醒：
- 在申请赔偿过程中，务必妥善保留相关证据，如医疗记录、费用清单、工伤认定书（如适用）等。
- 如遇困难或疑问，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和指导。
综上所述，退休后在工作单位受伤导致骨折的赔偿问题需根据具体情况而定。建议您尽快收集相关证据，并与用人单位进行协商。如有需要，我可为您提供进一步的法律帮助。