当您面临用人单位拖欠工资的问题时，向劳动监察中队（或大队，具体名称可能因地区而异）投诉是一个非常有效的解决途径。以下是劳动监察中队处理此类问题的详细流程及您可能需要了解的相关法律知识：
一、投诉受理
首先，您需要以书面或口头形式向劳动监察中队提出投诉。在投诉时，请尽量提供完整的基本信息、工作单位信息以及拖欠工资的具体情况，包括拖欠的时间、金额等。劳动监察中队接到投诉后，会进行登记，并初步审查投诉内容。如果符合受理条件，即存在明显的拖欠工资行为，他们将正式立案，并启动后续的调查程序。
二、立案调查
立案后，劳动监察中队会进行一系列的调查工作，以全面了解情况并收集证据。这包括：
要求报送材料：向用人单位发出通知，要求其提供与工资支付相关的材料，如工资表、考勤记录、劳动合同等。
询问调查：对投诉人和用人单位相关人员进行详细询问，并制作询问笔录，以核实工资约定、实际发放情况及拖欠原因等。
实地调查：必要时，劳动监察中队会到用人单位的办公场所或经营地点进行实地调查和现场勘查，以确保调查结果的客观性和准确性。
收集证据：重点收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，为后续的行政处理提供有力支撑。
三、调解协商
在调查取证的过程中，劳动监察中队会尝试进行调解，旨在促使双方达成和解，快速解决工资拖欠问题。他们会根据事实和法律规定，提出合理的解决方案，并引导双方进行友好协商。
四、行政处理
如果调解失败，劳动监察中队将根据调查结果和相关法律法规，对用人单位进行行政处理。这可能包括：
责令改正：下达《责令改正决定书》，要求用人单位在指定期限内足额支付劳动者工资，并改正违法行为。
行政处罚：如果用人单位在规定期限内拒不改正，劳动监察中队可依法对其处以罚款，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
移送司法机关：对于构成犯罪的拖欠工资行为，劳动监察中队会将案件移送给司法机关，追究企业负责人的刑事责任。
五、后续跟进与法律援助
在整个处理过程中，如果您需要法律援助，劳动监察中队可以提供相关信息，并帮助您联系法律援助机构。同时，即使工资拖欠问题已解决，劳动监察中队也会对企业进行后续跟进，确保其遵守劳动法规，防止类似事件再次发生。
六、宣传教育与预警机制
此外，劳动监察中队还通过各种渠道进行劳动法规的宣传教育，提高企业和劳动者的法律意识。他们还可能建立劳动纠纷预警机制，及时发现并处理潜在的劳动争议，从源头上减少拖欠工资等违法行为的发生。
综上所述，劳动监察中队在处理拖欠工资问题上发挥着至关重要的作用。如果您遇到工资被拖欠的情况，请勇敢地向劳动监察中队投诉，并通过合法途径维护自己的合法权益。