分批发工资并不直接等同于偷税漏税。关键在于企业是否按照税法规定如实申报并缴纳了税款。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形下的工资分批发放：

   • 企业可能基于合理的财务规划或薪酬制度设计，将工资分为两批或多批发放。例如，基本工资与绩效工资分开发放，或者将不同性质的补贴与基本工资分开管理。只要企业在税务申报时，将所有应纳税收入合并计算并准确申报缴纳个人所得税，这种做法就是合法的。
   • 无论工资如何分发，企业必须确保每笔收入都按照税法规定进行了申报和纳税。如果企业能够证明其分批发放的工资都已如实申报并缴纳了相应的税款，那么就不存在偷税漏税的问题。

2. 偷税漏税情形下的工资分批发放：

   • 企业通过分两批发工资的方式，故意隐瞒部分收入或虚报支出，以逃避纳税义务。例如，一部分工资通过公司对公账户发放并正常申报纳税，而另一部分奖金、提成等则通过私人账户发放且未计入纳税申报范围，导致少缴纳个人所得税。这种行为属于偷税漏税。
   • 企业还可能通过拆分工资以降低社保缴费基数，进而降低企业和员工应缴纳的社会保险费基数。这种做法不仅损害了国家税收利益，也影响了员工的社保权益，同样构成偷税漏税行为。

3. 如何处理相关问题：

   • 在处理工资分批发放是否涉及偷税漏税的问题时，需要详细了解企业的薪酬制度、财务安排以及税务申报情况。不能仅凭工资分批发放这一表面现象就做出判断。
   • 应根据税法规定，纳税人必须如实申报并缴纳税款。因此，在判断企业是否存在偷税漏税行为时，应重点考察其是否按照税法规定进行了如实申报和纳税。

综上所述，分批发工资并不直接构成偷税漏税，关键在于企业是否依法如实申报并缴纳了税款。如果您或您的企业面临相关问题，建议咨询专业税务机构或律师，以确保合规性并避免法律风险。