关于“经济补偿金不低于当地职工月平均工资60%”的法律依据，主要可以从以下几个方面进行阐述：
核心结论：经济补偿金不低于当地职工月平均工资60%的规定，通常与具体的法律法规条款及地方政策相关，但并非所有情况下都直接明确规定这一比例。实际上，经济补偿金的计算往往依据的是劳动者在本单位工作的年限，以及每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
地方政策差异：
- 需要注意的是，不同地方可能根据当地的经济情况、职工收入水平等因素，制定有具体的经济补偿金支付标准或指导意见。这些地方政策可能涉及到经济补偿金的具体计算方式、支付比例等，因此，在处理具体案件时，还需要结合当地的相关政策进行综合考虑。
实际案例：
- 在实际案例中，经济补偿金的支付往往需要根据劳动者的具体工作年限、月工资水平以及当地的相关政策来确定。如果劳动者的月工资确实低于当地职工月平均工资的60%，那么在计算经济补偿金时，可能会按照当地职工月平均工资的某个比例（如60%）进行支付，但这并非绝对，具体还需依据当地政策和实际情况而定。
综上所述，经济补偿金不低于当地职工月平均工资60%的规定并非普遍适用的法律原则，而是需要根据具体的法律法规、地方政策以及劳动者的实际情况来综合判断。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。