医疗期规定的累计病休时间，是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，具体按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）执行。这一规定旨在保障职工在患病或非因工负伤时的合法权益，通过灵活的医疗期和累计病休时间计算方式，适应了不同职工的实际情况。

具体规定如下：

1. 医疗期与累计病休时间的对应关系：

   • 医疗期3个月：按6个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期6个月：按12个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期9个月：按15个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期12个月：按18个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期18个月：按24个月内累计病休时间计算。
   • 医疗期24个月：按30个月内累计病休时间计算。

2. 医疗期的长短与职工工作年限的对应关系：

计算方法说明：

• 起算时间：累计病休时间的计算从病休第一天开始，在规定的时间内累计计算。
• 假期包含：病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。

意义与应用：

这一规定确保了职工在需要医疗和休息时，能够得到足够的支持与保障，从而维护了职工的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。在实际应用中，企业和职工应严格按照这一规定执行，以确保双方权益得到妥善保护。

如果您有关于医疗期累计病休时间的具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答和建议。