病休的时间在符合一定条件下是算累计工作时间的，这主要涉及到医疗期的计算以及工龄的认定。以下从这两个方面为你详细分析：

医疗期计算中的累计病休时间

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，并且在规定的累计病休时间计算周期内累计计算。

• 医疗期长度与累计病休时间计算周期：

例如，如果职工的实际工作年限为8年，在本单位工作年限为4年，那么其医疗期为3个月，累计病休时间计算周期为6个月。这意味着，在6个月的时间段内，该职工累计病休达到3个月，医疗期即结束。

工龄认定中的病休时间

在工龄认定方面，病休时间通常也会被计入工龄，但具体规定可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同。

• 固定职工：对于固定职工，根据原劳动部相关规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期限自动延续，且病假期间一般会计算连续工龄。这意味着，病休的时间会计入其连续工龄之中，用于认定工作年限等情况。

• 劳动合同制职工：对于实行劳动合同制的职工，病休期间同样会计入一般工龄。但在某些特定权益的计算上，如长期服务奖励，单位内部可能会有对病休时间的限制或规定。然而，在国家层面规定的基本权益方面，如养老保险缴费年限，只要用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，病休时间就会计入累计缴费年限。

特殊情况与注意事项

• 特殊疾病：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果在24个月内尚不能痊愈，经医疗机构出具证明并经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特殊疾病患者的特别关怀和保护。

• 严重违反规章制度：如果职工在病休期间存在严重违反单位规章制度等行为，导致被单位依法解除劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，工龄计算可能会受到影响。

• 非法劳动关系：如果病休期间没有和用人单位保持合法的劳动关系，如未经单位批准擅自离岗病休等，这部分时间可能不会被计算为工龄。

建议：

1. 了解单位政策：不同单位对于病休时间的计算和工龄认定可能有不同的规定，建议劳动者在入职时或病休前了解清楚单位的相关政策。

2. 保留相关证据：在病休期间，劳动者应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时证明自己的病休时间和工龄。

3. 咨询专业意见：如果对于病休时间的计算和工龄认定有疑问或争议，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。