关于“公司签订合同工资是2530是否要签订工资确认单”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：是否需要签订工资确认单，并非由工资数额（如2530元）直接决定，而是取决于公司的具体管理制度、劳动合同约定以及相关法律法规的要求。一般来说，签订工资确认单是一种良好的做法，可以明确双方对工资的约定，避免后续争议。
详细分析：
公司管理制度与劳动合同约定：
- 公司可能根据其内部管理制度，要求员工在入职或工资调整时签订工资确认单，以明确工资的具体数额、构成及发放方式等。
- 劳动合同中也可能包含关于工资确认的条款，要求员工对工资数额进行确认。
法律法规要求：
- 虽然我国法律法规并未明确规定必须签订工资确认单，但《中华人民共和国劳动法》等法律法规要求用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确劳动报酬等条款。
- 签订工资确认单可以视为对劳动合同中劳动报酬条款的进一步细化和确认，有助于保障双方的合法权益。
实践意义：
- 签订工资确认单有助于明确双方对工资的约定，减少因工资问题引发的争议和纠纷。
- 对于员工而言，工资确认单可以作为证明工资数额和发放情况的重要依据；对于公司而言，也可以作为管理员工工资、避免潜在法律风险的有效手段。
建议：
- 了解公司规定：首先了解公司是否有签订工资确认单的要求或惯例。
- 查看劳动合同：仔细查阅劳动合同中关于劳动报酬的条款，看是否有关于工资确认的约定。
- 主动沟通：如果对工资数额或确认方式有疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：无论是否签订工资确认单，都应妥善保留与工资相关的所有证据和文件，以备不时之需。
综上所述，虽然是否需要签订工资确认单并非由工资数额直接决定，但签订工资确认单对于明确双方权利义务、避免后续争议具有重要意义。因此，建议根据公司规定和劳动合同约定，以及实际情况来决定是否签订工资确认单。