工作未满合同期限是可以辞职的。劳动者享有自主择业权，即便劳动合同未到期，也有权提前解除劳动关系。以下是对此问题的详细解答：

1. 一般情况下的辞职：

   • 劳动者应提前通知用人单位。若劳动合同有明确约定，则依约定提前通知期限执行。
   • 若无特别约定，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。
   • 通知期满后，劳动者即可离职。离职时，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括结清工资、办理工作交接、出具离职证明等。

2. 特殊情况下的辞职：

   • 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
   • 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时要注意是否违反相关约定，若违反可能需承担违约责任。

3. 辞职时无需支付违约金的情况：

   • 一般情况下，工作未满合同期限辞职不需要交违约金。
   • 但若存在服务期约定或竞业限制约定，且劳动者违反这些约定，则可能需要按照约定支付违约金。

4. 劳动合同的形式要求：

   • 劳动合同必须采用书面形式，这是法律规定的。口头约定的劳动合同是无效的，无法保障劳动者的合法权益。

综上所述，工作未满合同期限的劳动者有权辞职，但应遵守法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位并妥善处理离职手续。若用人单位存在过错或违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。