针对您提出的问题“合同到期单位不续签的情况下能否拿到n+1补偿”，以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确“n+1”补偿的含义。在劳动合同法中，“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“+1”则通常指的是在特定情况下（如无过失性辞退），用人单位需要额外支付一个月工资作为补偿。

现在，我们针对合同到期单位不续签的情况进行分析：

1. 合同到期不续签的一般情况：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订这种情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿就是“n”，即根据劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 因此，在合同到期且单位不续签的一般情况下，劳动者可以拿到“n”的经济补偿，但通常没有“+1”的额外补偿。

2. 特定情形下的“n+1”补偿：

   • “n+1”补偿主要适用于用人单位无过失性辞退等法定情形，即用人单位在特定情况下（如疾病医疗期满、不能胜任工作或合同客观情况变化）需要提前通知劳动者并支付额外一个月工资来解除劳动合同。
   • 合同到期不续签通常并不属于这些特定情形，因此不适用“n+1”的补偿标准。

综上所述，合同到期单位不续签的情况下，劳动者一般只能拿到“n”的经济补偿，即根据在本单位工作的年限来计算的经济补偿金，而通常无法拿到“n+1”的补偿。当然，如果单位在合同到期前存在违法行为或未履行相应义务导致合同无法续签，劳动者可能有权要求更高的赔偿或补偿，但这需要根据具体情况进行法律判断。