针对您提出的“四个月被公司辞退怎么赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿金额的计算与辞退的原因密切相关。根据劳动法的相关规定，我们可以将情况分为以下几种：

1. 无故辞退或违法辞退：

   • 如果您在公司工作了四个月，且公司没有正当理由就辞退了您，这属于无故辞退或违法辞退。
   • 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于您工作不满六个月，赔偿金计算为一个月的工资。这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 依法辞退：

   • 如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定情形，那么公司可以依法辞退您，并且不需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员或其他无过失性辞退：

   • 如果是因为公司经营不善导致经济性裁员，或者其他符合法定情形的无过失性辞退，公司需要支付半个月工资的经济补偿。同样，这里的“工资”也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，如果您认为公司没有给予合理的补偿，或者公司拒绝支付补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

• 收集证据：首先，您需要收集与劳动关系、工作时长和被辞退事实相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 与公司协商：尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付补偿。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
• 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，四个月被公司辞退的赔偿金额取决于辞退的具体原因。如果是无故辞退或违法辞退，公司需要支付一个月工资作为赔偿金；如果是依法辞退，则无需支付补偿；如果是经济性裁员或其他无过失性辞退，公司需要支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝支付补偿，您可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。