离职不满三个月被扣费600元是否合理，取决于扣费的具体原因和依据。以下是对此问题的详细分析：

1. 扣费合理性分析：

   • 如果扣费有合法依据：例如，根据劳动合同、公司规章制度或双方约定，员工在离职后需承担某些费用（如培训费、违约金等），且这些费用在员工离职时仍未结清，那么公司有权在离职后从员工工资中扣除相应费用。在这种情况下，扣费600元可能是合理的，但前提是扣费依据必须合法、明确，并且已经过员工同意或确认。
   • 如果扣费没有合法依据：公司无故或随意扣费，或者扣费依据不明确、不合法，那么员工有权要求公司返还被扣费用，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 法律建议：

   • 查看扣费依据：首先，建议你查看劳动合同、公司规章制度或双方约定，确认是否存在扣费的相关条款或规定。
   • 与公司沟通：如果认为扣费不合理，可以与公司人事部门或财务部门进行沟通，了解扣费的具体原因和依据，并要求公司提供相关证据或文件。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，或者认为公司的扣费行为违反了法律法规，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣费用并承担相应的法律责任。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、扣费通知等，以便在需要时提供证明。
   • 及时咨询：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，离职不满三个月被扣费600元是否合理取决于扣费的具体原因和依据。如果认为扣费不合理或存在争议，建议通过合法途径维护自己的权益。