针对您提出的“离职时年休假不满一天不发工资”的问题，以下是根据相关法律法规及实践给出的详细解答：
一、法律法规基础
年假享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
年假天数规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
离职年休假折算方法：
- 当职工离职时，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
离职年休假折算不满一天的处理：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及多数法律实践，如果职工在离职时，按照折算方法计算后的年休假天数不足1天，该职工将不享受此次年休假，单位也无需支付未休年休假的工资报酬。
二、特殊情况处理
- 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的年休假工资报酬。
- 对于职工主动提出离职，并且是违法解除劳动合同的情况，用人单位也无需支付其当年度应休未休年休假的工资报酬。
三、用人单位与员工义务
用人单位义务：
- 用人单位有义务准确核算员工离职时应休未休年休假天数，并依法支付相应报酬（如有）。
- 如果用人单位未按照规定支付，员工有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
员工权益维护：
- 员工自己也应当关注自身年休假权益，在离职时可以主动与用人单位沟通确认年休假的折算和报酬支付情况。
- 如果与用人单位存在争议，要注意保留好相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。
四、实际操作建议
- 提前了解政策：在离职前，建议员工主动了解所在地区的劳动法规定及公司的具体政策，以便对年休假的折算和报酬支付有清晰的预期。
- 咨询专业人士：对于任何疑问或不确定的地方，员工应及时咨询公司的HR部门或专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到妥善处理。
综上所述，离职时年休假折算不满一天的情况下，根据相关法律法规及实践，员工通常不享受此次年休假，单位也无需支付相应的工资报酬。但用人单位仍需准确核算，并确保遵守相关法律法规及规章制度，以维护双方的合法权益。同时，员工也应提前了解政策、咨询专业人士，以确保自己的权益得到妥善处理。