干部身份有异议时，通常可以通过一定的程序进行听证。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，虽然具体的听证程序可能因地区和具体案件类型而有所不同，但一般而言，当对某一关键事实（如干部身份）存在异议时，当事人有权要求通过听证的方式来进行查明和确认。听证程序通常旨在保障当事人的合法权益，确保案件处理的公正性和透明度。

听证程序的一般流程

1. 提出听证申请：当事人对干部身份有异议时，可以向相关机构（如劳动仲裁委员会、人事争议仲裁机构等）提出听证申请。
2. 听证准备：相关机构在收到听证申请后，会进行必要的准备工作，包括通知双方当事人、确定听证时间、地点以及听证主持人等。
3. 听证进行：在听证过程中，双方当事人可以陈述各自的观点和理由，并提供相关证据材料。听证主持人会听取双方的陈述和辩论，对争议焦点进行梳理和归纳。
4. 听证结论：听证结束后，相关机构会根据听证情况和双方提供的证据材料，对干部身份异议作出相应的认定和处理。

注意事项

1. 及时提出申请：当事人对干部身份有异议时，应及时向相关机构提出听证申请，以免错过申请时效。
2. 准备充分证据：在听证过程中，证据是支持自己观点的关键。因此，当事人应提前准备好相关证据材料，如人事档案、任职文件等。
3. 了解听证程序：当事人应提前了解听证程序的相关规定和流程，以便在听证过程中更好地维护自己的合法权益。

综上所述，干部身份有异议时，通常可以通过听证程序来进行查明和确认。如果你对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。