在纪检谈话中，您确实有权对提出的证据提出异议。这是保障您合法权益、确保谈话公正性的重要环节。以下从几个角度为您详细分析：

1. 法律依据与原则：

   • 纪检谈话虽不同于司法审判，但同样需遵循合法、公正、客观的原则。在谈话过程中，若纪检人员出示的证据存在疑问或您认为不属实，您有权提出异议，并要求纪检人员进一步核实或提供更多证据支持。
   • 这一权利基于法治原则中的“无罪推定”和“证据确实充分”要求，即任何人在未被依法证明有罪之前，应被视为无罪，且证据必须确实、充分，能够排除合理怀疑。

2. 提出异议的方式：

   • 口头异议：在谈话过程中，您可以直接向纪检人员表达您对某项证据的疑问或不同意见，要求其解释或提供更多证据。
   • 书面异议：若口头异议未能得到满意答复，或您希望更正式地表达异议，您可以要求纪检人员记录您的书面异议，并附在谈话笔录或相关材料中。

3. 提出异议的注意事项：

   • 保持冷静与理性：在提出异议时，请保持冷静和理性，避免情绪化或攻击性的言辞，这有助于您更有效地表达自己的观点。
   • 提供合理依据：若您对某项证据提出异议，最好能提供合理的依据或理由，如证据来源不明、证据内容不真实、证据与案件无关等，这有助于增强您异议的说服力。
   • 配合调查：虽然您有权提出异议，但也应配合纪检人员的调查工作，提供必要的协助和信息，以共同推动案件的公正处理。

4. 提出异议后的可能结果：

   • 纪检人员重新核实证据：若您的异议合理且有力，纪检人员可能会重新核实相关证据，甚至进一步调查取证，以确保案件的公正性和准确性。
   • 异议被驳回：若纪检人员认为您的异议不成立或缺乏合理依据，他们可能会驳回您的异议，并继续按照原有证据进行调查。但即便如此，您仍有权在后续程序中（如申诉、复议等）继续表达您的观点。

建议：在纪检谈话中提出异议时，请务必保持谨慎和理性，确保您的异议基于事实和法律，避免无根据的猜测或指责。同时，若您对法律程序或证据规则不熟悉，建议咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和指导。