临时工转固定工后的工龄计算是一个涉及多个因素的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工龄定义与基本原则

工龄，简而言之，是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，以及知识、经验、技术的熟练程度。在工龄计算中，遵循的一个基本原则是：无论职工是临时工还是正式工，只要与单位存在劳动关系，其工作时间即应计入工龄，不再对临时工与正式工进行区分计算。

二、临时工工龄的具体计算方式

1. 被招收为固定工的情况：

   • 如果临时工最终被所在单位招收录用为固定工，那么其最后一次在本单位从事临时工的工作时间，可以与被招收为固定工后的工作时间合并计算为连续工龄。

2. 计划内临时工的情况：

   • 对于计划内临时工，如果经县以上劳动行政部门批准招收为固定工，其计划内临时工的时间同样可以计算为连续工龄。

3. 特殊情况处理：

   • 档案记录问题：工龄的认定依赖于准确的档案记录。如果档案记录缺失或不完整，可以通过证人证言、原用人单位的证明等其他证据来补证，并需经过相关部门的审核认定。
   • 劳务派遣等用工形式：如果临时工在同一个用人单位连续工作，即使期间通过不同的派遣公司派遣，只要工作是持续的，其工作时间也应累计计算工龄。
   • 非连续工作：如果临时工不在同一单位连续工作，其从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。但间断前后的工作时间，在扣除间断时间后，可以合并计算。
   • 错误处理后的工龄计算：如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可以与前后连续计算工龄的时间合并计算。

三、工龄与养老保险的关系

在当地实行养老保险社会统筹之前，临时工期间的连续工龄可以视同缴费年限，在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时具有同等效力。随着社会保障制度的不断完善，工龄的计算方式也逐渐转变为按照缴纳养老保险的年限来计算。因此，临时工应特别注重养老保险的缴纳情况，以确保自身权益。

四、注意事项与建议

1. 用人单位责任：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工龄计算的准确性和公平性。
2. 职工权益保护：临时工应了解自己的工龄计算情况和相关权益。如果发现用人单位存在违规行为，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的权益。
3. 专业咨询：在实际操作中，由于工龄计算可能涉及复杂的法律和政策问题，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

综上所述，临时工转固定工后的工龄计算是一个综合考量多种因素的过程。通过准确计算工龄，可以确保职工的合法权益得到充分保障。