工勤岗转管理岗后身份并不自动由工人转为干部，退休年龄需根据具体情况确定。

一. 身份问题

• 工勤岗转管理岗，仅代表岗位的变化，并不直接意味着身份从工人转变为干部。身份的认定通常基于人事档案中的记录，若未办理正式的转干手续，身份仍保留为工人。

二. 退休年龄问题

1. 一般规定：

    - 男性：无论工人岗还是管理岗，正常退休年龄为60周岁。
    - 女性：工人岗退休年龄通常为50周岁，管理岗为55周岁。
   

2. 转岗后的特殊规定：

    - 女性职工由工勤岗转管理岗后，若在管理岗位上工作满一定年限（如10年），且本人愿意继续受聘到55周岁，单位应当聘用其到55周岁并按照管理岗办理退休手续，享受相应待遇。
    - 若转岗后在管理岗位连续聘用不足10年或者本人不愿意继续受聘到55周岁，则按工人身份50周岁退休。
   

三. 实际操作建议

• 核实身份与聘用年限：首先确认人事档案中的身份记录，以及转岗后在管理岗位上的连续聘用年限。
• 咨询当地政策：由于退休年龄可能受地区政策影响，建议咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。

我的观点：工勤岗转管理岗后，身份并不自动转变为干部，退休年龄也需根据具体情况（如性别、聘用年限、当地政策等）来确定。因此，在面临退休问题时，应综合考虑各种因素，并咨询当地相关部门以获取最准确的指导。如有进一步需要，您可以继续咨询我。