首先，我必须明确指出，为了公司利益而折腾员工是不道德且可能违法的行为。公司应该尊重员工的权益，遵守劳动法律法规，营造和谐、健康的工作环境。
针对您提出的问题，我有以下几点建议：
明确法律底线：公司应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。任何折腾员工的行为，如超时加班、克扣工资、恶意调岗等，都是违法的，并可能面临法律制裁。
倡导人文关怀：公司应关注员工的身心健康，尊重员工的人格尊严。通过提供合理的薪酬福利、良好的工作环境和职业发展机会，激发员工的积极性和创造力，而不是通过折腾员工来追求短期利益。
建立沟通机制：公司应建立有效的沟通机制，让员工有渠道表达自己的意见和诉求。对于员工的合理建议，公司应积极采纳并改进，以增强员工的归属感和忠诚度。
加强内部管理：公司应完善内部管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，防止滥用权力折腾员工。同时，应加强对管理人员的培训和教育，提高他们的法律意识和职业素养。
寻求专业咨询：如果公司在处理员工关系方面遇到难题，可以寻求专业律师或人力资源专家的咨询和帮助。他们可以提供专业的法律意见和解决方案，帮助公司避免法律风险。
总之，为了公司利益而折腾员工是不可取的。公司应遵守法律法规，倡导人文关怀，建立沟通机制，加强内部管理，并寻求专业咨询，以营造和谐、健康的工作环境，促进公司的长期发展。如果您或您的公司在这方面有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。