关于“工伤快三年了是否还能劳动仲裁”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工伤快三年了，虽然可能因错过工伤认定时效而影响工伤赔偿的仲裁结果，但劳动者在劳动争议申请仲裁的时效期间内，或存在时效中断、中止的情形下，仍可就与工伤相关的劳动争议提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 工伤认定时效的影响：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要在事故发生后一年内提出。若已超过这一时效，劳动者可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。
   • 缺乏工伤认定结论，劳动者在劳动仲裁中主张工伤赔偿时可能会面临困难，但这并不意味着劳动者完全丧失了提起劳动仲裁的权利。

2. 劳动争议申请仲裁的时效：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在你的情况下，如果工伤发生后三年内，你从未知道或应当知道自己的权利被侵害，那么从你知道或应当知道之日起，你仍有一年的时间来提起劳动仲裁。
   • 另外，如果存在时效中断的情形，如你曾通过协商、申请调解等方式向用人单位主张权利，或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。

3. 仲裁时效的中止：

   • 如果因不可抗力或有其他正当理由导致你不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。

4. 实际操作建议：

   • 尽管从法律上讲你仍有可能提起劳动仲裁，但由于时间跨度较长，证据收集可能会变得困难。因此，在决定提起劳动仲裁前，建议你尽可能收集与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定申请材料、与用人单位的沟通记录等。
   • 如果你对劳动仲裁的流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议和指导。

综上所述，工伤快三年了，你仍有可能提起劳动仲裁，但具体能否成功以及能获得多少赔偿，将取决于你的具体情况和证据收集情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。