签了无固定期限劳动合同的员工，工作期间出去玩，并不必然导致被辞退。是否可以被辞退，需根据具体情况及法律规定来判断。

1. 无固定期限劳动合同的含义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这并不意味着劳动者不能被辞退，而是指合同没有明确的终止时间。

2. 辞退的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，用人单位在特定情形下可以辞退劳动者，这些情形包括但不限于：试用不合格、严重违反用人单位规章制度、失职舞弊致重大损失、同时在其他单位工作影响本职且不改正、用欺诈等手段使合同无效、被追究刑事责任等。

3. 工作期间出去玩的性质：

   • 工作期间出去玩，如果并未严重影响工作或违反用人单位的规章制度，通常不构成辞退的法定理由。然而，如果这种行为导致了工作失误、影响了工作效率，或者违反了公司的考勤制度、劳动纪律等，且情节严重，那么用人单位有可能依据相关规章制度进行辞退。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，确保工作期间的专注和效率。
   • 如果用人单位因工作期间出去玩而提出辞退，劳动者有权了解辞退的具体原因和依据，并有权依法维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，用人单位辞退劳动者都应遵循法律规定的程序，并确保辞退决定的合法性和合理性。

综上所述，签了无固定期限劳动合同的员工，在工作期间出去玩并不必然导致被辞退。是否可以被辞退需根据具体情况及法律规定来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以依法向相关部门寻求帮助或提起劳动仲裁。