在劳动仲裁程序中，关于代理人的资格规定，我可以为您详细解答如下：
一、结论前置：
劳动仲裁中的代理人资格主要包括法定代理人、指定代理人和委托代理人三种。每种类型都有其特定的适用情形和资格要求，确保当事人能够选择合适的代理人来维护自身权益。
二、详细分析：
法定代理人：
- 适用情形：当劳动者因丧失或部分丧失民事行为能力而无法自行参加仲裁活动时，由其法定代理人代为参加。
- 资格规定：法定代理人通常为劳动者的监护人，如未成年人的父母，或依据《民法典》规定确定的成年人的监护人。
指定代理人：
- 适用情形：在法定代理人之间互相推诿代理责任，或劳动者无法定代理人且确实需要代理的情况下，由劳动争议仲裁委员会指定代理人。
- 资格规定：被指定的代理人需具备成为法定代理人的资格条件。
委托代理人：
- 适用情形：无论是劳动者还是用人单位，均可自由选择委托代理人参加仲裁活动。
- 资格规定：
- 可以是依法取得律师执业证书的律师，或符合《基层法律服务工作者管理办法》的基层法律服务工作者。
- 可以是当事人的近亲属，如配偶、父母、子女等，或单位的工作人员（针对法人或其他组织）。
- 还可以是当事人所在社区、单位或有关社会团体（如工会组织）推荐的公民。
- 委托手续：必须向劳动争议仲裁委员会提交由委托人签名或盖章的委托书，明确委托事项和权限。
三、特别提示：
- 若劳动者已经死亡，由其近亲属或代理人参加仲裁活动，以确保其权益得到妥善处理。
- 在选择代理人时，当事人应充分考虑代理人的专业能力、信誉度以及与案件的契合度，以最大化地维护自身权益。
综上所述，劳动仲裁中的代理人资格规定是确保当事人能够选择合适、合法的代理人来维护自身权益的重要制度。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何关于代理人资格的问题，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。