带病工作一般不能主张误工费。误工费是因伤害致误工期间实际减少收入的赔偿。以下是关于这一问题的详细分析：

1. 误工费的定义与构成要件：

   • 误工费是受害人因伤害致误工期间无法正常工作而实际减少收入的赔偿。
   • 其构成要件包括：因伤害导致误工、误工期间实际收入减少。

2. 带病工作的情况分析：

   • 若带病工作但收入并未减少，则不符合误工费的构成要件，不能主张误工费。
   • 若因带病工作导致绩效奖金等减少，且这种减少与带病工作有因果关系，虽然可以尝试主张损失，但这并非传统意义上的误工费。

3. 因工负伤带病工作的特殊情况：

   • 若在工作中因工负伤带病工作，且符合工伤认定等相关条件，依据工伤相关法律法规，劳动者有权享受工伤待遇补偿等权益。这包括停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 法律建议：

   • 在处理带病工作是否能主张误工费的问题时，应首先明确自己的收入是否实际减少，以及这种减少是否与带病工作有直接关系。
   • 若因工负伤带病工作，应及时向工伤保险基金或劳动行政部门申请工伤认定，以享受相应的工伤待遇补偿。

综上所述，带病工作一般不能主张误工费，除非因带病工作导致实际收入减少，或者因工负伤带病工作且符合工伤认定条件。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。