临时请事假公司可以不批准。具体分析如下：

1. 事假的批准权在于用人单位：

   • 员工请事假的批准权主要掌握在用人单位手中。用人单位可以根据员工请事假的具体情形，结合员工的工作表现、岗位需求以及公司的运营情况，决定是否批准事假申请。
   • 批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的批准要求。因此，用人单位有权根据自身的规章制度，对员工的事假申请进行审批。

2. 完善规章制度的重要性：

   • 为了避免潜在的纠纷，用人单位应当完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限。
   • 当员工提出事假申请时，用人单位可以依据这些规章制度进行审批，确保决策的合理性和公正性。

3. 事假申请的流程：

   • 员工在提出事假申请时，通常需要事先亲自填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假时间等，并签字确认。
   • 这份审批单随后会按照用人单位的管理权限进行审核批准，最终由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

4. 不批准事假的合法性：

   • 如果员工提交了事假申请，但用人单位根据其具体情况决定不批准，这是符合法律规定的。
   • 用人单位在拒绝事假申请时，应确保决策过程透明、公正，并避免违反相关法律法规和劳动合同的规定。

综上所述，临时请事假公司确实可以不批准，但这一决定应基于用人单位的规章制度，并确保决策的合理性和公正性。如果员工对事假批准决定有异议，可以通过内部沟通渠道或相关法律规定进行申诉或咨询。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可以直接向我提问，我擅长处理劳动关系方面的纠纷，会尽力为你提供帮助。