关于“用工签劳务协议是否可以上保险”的问题，这主要取决于劳务协议的具体性质以及协议双方的约定。

首先，我们要明确劳务合同与劳动合同的区别。劳务合同通常被视为一种临时性、非雇佣关系的合同，它并不构成传统意义上的工作关系，而是基于特定项目或任务的合作关系。因此，在一般的劳务合同下，企业并没有为雇员缴纳社保的法定责任。

然而，这并不意味着在劳务协议下完全不能购买社保。如果双方在劳务协议中明确约定了社保缴纳事宜，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业是可以为雇员购买社保的。这体现了协议双方的自主性和灵活性。

为了保障双方的权益，在签署劳务协议时，建议采取以下措施：

1. 明确协议内容：双方应充分沟通并明确协议内容，包括工作内容、期限、报酬以及社保缴纳等事项。确保协议内容清晰、明确，避免产生歧义或纠纷。
2. 保留证据：双方应妥善保管与劳务协议相关的所有证据材料，如协议文本、工作记录、报酬支付凭证以及社保缴纳记录等。这些证据在发生争议时具有重要作用，有助于维护双方的合法权益。
3. 及时沟通解决：在劳务协议履行过程中，如遇到任何问题或争议，双方应及时沟通并寻求解决方案。通过友好协商达成共识，可以减少不必要的法律纠纷和损失。

总的来说，虽然劳务协议下企业没有为雇员缴纳社保的法定责任，但双方仍可以通过明确约定来实现社保的缴纳。同时，为了保障双方的权益，建议签署协议时明确协议内容、保留相关证据，并及时沟通解决可能的问题或争议。