员工与管理者吵架后给其放假，这一行为是否违法，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 从劳动法角度：

   • 单纯因吵架而给员工放假，并不直接构成违法行为。劳动法主要关注员工的权益保护，如工资、工时、休息休假等，对于吵架后的处理方式并未明确规定。
   • 但如果放假是作为一种惩罚措施，且该惩罚违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，或者导致了员工权益的受损（如无故扣减工资、剥夺正当权益等），则可能构成违法。

2. 从公司管理角度：

   • 公司有权根据内部规章制度对员工进行一定的管理，包括对员工不当行为的处理。如果吵架行为违反了公司规定，公司可以采取相应措施，包括放假进行反思或教育。
   • 但公司应确保处理方式的合理性和公正性，避免滥用权力或侵犯员工合法权益。

3. 处理建议：

   • 首先，公司应明确内部规章制度中关于员工行为规范和处罚措施的规定，确保处理有据可依。
   • 其次，在处理吵架事件时，应充分了解事实情况，公正判断责任归属，避免偏袒或歧视。
   • 如果决定给员工放假作为处理措施，应明确放假的性质（如是否带薪、放假时长等），并与员工进行沟通说明。
   • 同时，公司应关注员工的心理状态和情绪变化，提供必要的支持和帮助，以促进员工与管理者之间的和谐关系。

综上所述，员工与管理者吵架后给其放假是否违法，需根据具体情况判断。公司应确保处理方式的合法性和合理性，维护员工的合法权益，同时也应关注员工的心理健康和情绪管理。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。