任职公司员工出事故，是否会被查，这主要取决于事故的性质、严重程度以及是否涉及法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事故性质与责任：

   • 如果事故是工作相关的，比如工伤事故，那么公司通常需要按照相关法律法规进行报告和处理，这包括但不限于事故的调查、责任认定以及后续的赔偿等。在这种情况下，涉事员工可能会被调查，以了解事故的具体情况和责任归属。
   • 如果事故并非工作相关，而是员工个人行为导致的，比如交通事故或家庭事故，那么除非这些事故对公司产生了直接影响（比如员工因事故无法工作导致公司损失），否则公司通常不会主动调查。

2. 公司规章制度：

   • 公司内部可能有关于事故报告和处理的规章制度。这些制度可能规定了在某些情况下，公司需要对员工进行调查。因此，员工出事故后是否会被查，也取决于公司的具体规定。

3. 法律义务与监管：

   • 在某些行业或领域，公司可能有法律义务报告和处理某些类型的事故。比如，在安全生产领域，公司必须按照相关规定报告和处理工伤事故。
   • 此外，如果事故涉及到了违法犯罪行为，那么无论事故是否与工作相关，公司都有可能需要配合相关部门的调查。

4. 事故严重程度：

   • 事故的严重程度也是决定是否会被查的重要因素。轻微的事故可能只需要简单的处理，而严重的事故则可能需要更深入的调查和处理。

综上所述，任职公司员工出事故是否会被查，并没有一个统一的答案。它取决于多种因素，包括事故的性质、责任、公司规章制度、法律义务与监管以及事故的严重程度等。因此，如果员工遇到了相关的问题，最好及时咨询公司的相关部门或专业人士，以便得到更具体的指导和帮助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。