劳动合同超期后才续签，这一行为本身并不直接判定为合法或非法，其合法性取决于具体情况和后续操作。以下是详细分析：

1. 合同超期后的法律状态：

   • 劳动合同期满后，如果双方没有续签，但劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，那么根据《劳动合同法》的相关规定，原劳动合同中除期限以外的条款继续有效，双方形成事实劳动关系。
   • 然而，这种事实劳动关系并不等同于正式的劳动合同关系，用人单位应当在劳动合同期满后的一个月内与劳动者续订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 续签的合法性：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后一个月内与劳动者续签了书面劳动合同，那么这一续签行为是合法的。
   • 如果超过了一个月才续签，那么用人单位可能需要承担一定的法律责任，比如支付未签订劳动合同期间的双倍工资等。但这并不意味着续签行为本身是非法的，只是用人单位需要承担相应的法律后果。

3. 建议与注意事项：

   • 用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在劳动合同期满后及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。
   • 劳动者也应当关注自己的劳动合同期限，及时与用人单位沟通续签事宜，维护自己的合法权益。
   • 在续签劳动合同时，双方应当协商一致，并确保合同内容符合相关法律法规的规定，以确保续签的劳动合同具有法律效力。

综上所述，劳动合同超期后才续签的合法性取决于具体情况和后续操作。用人单位应当在劳动合同期满后及时与劳动者续签书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。