人民银行员工同样适用于延迟退休政策。以下是对此问题的详细分析：
一. 延迟退休政策的一般规定
根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，我国正在逐步实施延迟退休政策。这一政策的核心在于通过十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这一政策适用于所有职工，包括人民银行员工。
二. 弹性退休制度的具体规定
弹性提前退休：根据《实施弹性退休制度暂行办法》，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限后，有权自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄时，若与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。这一规定同样适用于人民银行员工，但延迟退休需要得到所在单位的同意。
三. 特定人群的限制
需要注意的是，虽然弹性退休制度允许职工自愿选择提前或延迟退休，但并非所有人都适用。例如，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。然而，这一限制并不适用于人民银行的一般员工，他们仍然可以根据个人情况和单位意见选择是否延迟退休。
综上所述，人民银行员工同样适用于延迟退休政策，包括弹性提前退休和弹性延迟退休。但具体能否延迟退休，还需根据个人情况和单位意见来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。