企业员工已到退休年龄被辞退，通常不可以结算工龄款。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动合同终止的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到退休年龄并开始享受养老保险待遇时，其与企业的劳动合同自然终止。

2. 工龄款的性质与适用条件：

   • 工龄款或工龄补偿，通常是在劳动合同解除或终止时，根据员工在企业的工作年限和一定的计算标准，由企业支付给员工的经济补偿。然而，这种补偿的支付前提是劳动合同的非正常终止，如企业因经营需要裁员、员工因企业原因被辞退等。
   • 对于已达到退休年龄并享受养老保险待遇的员工，其劳动合同的终止是法定的，不属于非正常终止，因此不适用工龄补偿的规定。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工虽然达到退休年龄，但并未开始享受养老保险待遇，且仍在企业继续工作，那么其与企业之间的劳动关系仍然存在。在这种情况下，如果企业辞退该员工，可能需要根据劳动合同的具体约定和劳动法的相关规定，支付一定的经济补偿，但这并不等同于工龄款。

综上所述，企业员工已到退休年龄被辞退，通常不可以结算工龄款。因为此时劳动合同的终止是法定的，且员工已开始享受养老保险待遇，不符合工龄补偿的支付条件。如有其他相关法律问题，欢迎直接向我咨询。