关于您提出的“从集团转到分公司如何申请工龄延续”的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：工龄延续的申请通常需依据公司内部政策、劳动合同约定以及相关法律法规进行。您应首先了解并遵循公司的具体规定，同时确保您的权益符合法律要求。

1. 了解公司内部政策：

   • 首先，您需要查阅集团及分公司的员工手册、内部规章制度或相关政策文件，了解关于工龄计算、转移及延续的具体规定。
   • 这些政策可能包括工龄的定义、计算方法、转移条件及程序等，是申请工龄延续的基础。

2. 审查劳动合同条款：

   • 仔细审查您与集团及分公司签订的劳动合同，特别是关于工龄、福利待遇、工作调动及合同变更等条款。
   • 劳动合同中的约定可能直接影响您的工龄延续申请，因此务必确保您清楚了解自己的合同权益。

3. 与人力资源部门沟通：

   • 在了解公司内部政策和劳动合同条款后，建议您主动与集团及分公司的人力资源部门联系，咨询工龄延续的具体申请流程和要求。
   • 人力资源部门通常负责员工档案管理、工龄计算及福利待遇的核定，他们能够提供最准确、最权威的指导。

4. 准备并提交申请材料：

   • 根据人力资源部门的指导，准备必要的申请材料，如工作调动证明、劳动合同复印件、个人身份证明等。
   • 提交申请材料时，请确保材料的完整性、准确性和真实性，以免影响工龄延续的申请结果。

5. 关注法律法规变化：

   • 除了公司内部政策和劳动合同约定外，您还应关注相关法律法规的变化，特别是与工龄计算、劳动合同及员工福利相关的法律规定。
   • 法律法规的变动可能影响您的工龄延续申请，因此建议您定期查阅相关法律条文或咨询专业律师以获取最新信息。

综上所述，申请从集团转到分公司的工龄延续需要您全面了解公司内部政策、劳动合同条款，并与人力资源部门密切沟通。同时，关注法律法规的变化也是确保您权益的重要一环。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。