针对企业没有在人社局进行档案备案的情况，您可以按照以下步骤进行处理：

一、了解档案备案的重要性

档案备案是企业人力资源管理的重要环节，它记录了员工的个人信息、工作经历、教育背景等，对于员工的职业发展、企业的合规管理以及社会保障等方面都具有重要意义。因此，企业应当重视档案备案工作，确保员工档案的完整性和合规性。

二、确认档案备案的缺失情况

首先，您需要确认企业确实没有在人社局进行档案备案。这可以通过查询人社局的相关记录或咨询人社局的工作人员来确认。如果确实存在未备案的情况，您需要了解具体的缺失内容和原因。

三、补办档案备案手续

1. 准备相关材料：

   • 企业的营业执照、法人代表身份证等证明企业合法身份的证件；
   • 员工的身份证、学历证书、劳动合同等证明员工身份和工作经历的材料；
   • 其他可能需要的材料，如社保缴纳记录、员工花名册等。

2. 联系人社局：

   • 与人社局的相关部门取得联系，了解补办档案备案的具体流程和所需材料；
   • 提交准备好的材料，并按照人社局的要求进行填写和申报。

3. 等待审核和备案：

   • 人社局会对提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性；
   • 审核通过后，人社局会为企业和员工办理档案备案手续，并出具相关的备案证明。

四、加强后续管理

补办档案备案手续后，企业需要加强后续的管理，确保员工档案的及时更新和合规性。这包括：

• 定期对员工档案进行梳理和更新，确保信息的准确性和完整性；
• 建立健全的档案管理制度，明确档案的保管、使用、借阅等流程；
• 加强对员工的档案管理培训，提高员工的档案意识和合规意识。

五、注意事项

• 在补办档案备案手续时，企业需要确保提交的材料真实、准确、完整，避免因为材料问题导致备案失败；
• 企业需要密切关注人社局的相关政策和规定，确保档案管理的合规性；
• 如果企业在档案管理方面存在困难或问题，可以及时咨询人社局或专业的档案管理机构，寻求帮助和支持。

综上所述，企业没有在人社局进行档案备案是一个需要重视的问题。企业应当尽快补办档案备案手续，并加强后续的管理，确保员工档案的完整性和合规性。