如果公司不提供考勤记录，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权了解自己的考勤记录，公司也有义务提供。因此，你首先可以明确告知公司，你有权查看自己的考勤记录，这是你的合法权益。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你需要考勤记录的原因，比如用于核对工资、休假情况等。
   • 保持沟通的语气和态度专业、礼貌，避免产生不必要的冲突。

3. 书面申请：

   • 如果口头沟通无果，你可以向公司提交一份书面申请，要求提供考勤记录。
   • 在申请中，明确说明你需要考勤记录的具体时间段、用途以及法律依据。

4. 寻求内部解决：

   • 如果公司仍然拒绝提供，你可以尝试通过公司的内部投诉机制或工会来解决问题。
   • 工会通常会有保护员工权益的职责，可以向他们寻求帮助和支持。

5. 法律途径：

   • 如果内部解决无效，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并可能要求公司提供考勤记录。
   • 如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。

6. 保留证据：

   • 在整个过程中，确保保留好所有与公司沟通的记录、书面申请、投诉记录等证据。
   • 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。

综上所述，如果公司不提供考勤记录，你可以通过明确法律依据、与公司沟通、书面申请、寻求内部解决以及法律途径等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。