公司要求怀孕员工停薪留职，除非是基于双方自愿协商一致且达成书面协议，否则一般是不合法的。这种做法可能构成对孕妇的歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》。

法律分析

1. 法律法规依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第二十九条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。此条款旨在保护女性员工的合法权益，避免其因生理特殊时期而遭受不公正待遇。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了怀孕女职工在职场上的稳定性和经济权益。

2. 停薪留职的本质与风险：

   • 停薪留职本质上意味着员工停止工作，用人单位停止支付工资，但保留职位。然而，对于怀孕女职工而言，这种安排实际上损害了其获得劳动报酬的基本权利。
   • 怀孕女职工在遵守正常工作制度和履行工作职责的前提下，有权享受与正常工作时相同的工资待遇。因此，公司单方面要求怀孕员工停薪留职，很可能构成违法行为。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 如果怀孕女职工因身体等特殊原因，主动向公司提出停薪留职申请，并且双方经过协商一致后达成书面协议，这种情况下是合法有效的。关键在于必须是女职工自愿主动提出，而非公司强制要求。

4. 法律救济途径：

   • 若公司强制要求怀孕员工停薪留职，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系，并要求公司支付停薪期间的工资损失及其他相关赔偿。

实际建议

面对公司要求怀孕员工停薪留职的情况，建议员工：

1. 明确自己的法律权益，了解相关法律法规的规定。
2. 与公司进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。
3. 如果无法达成一致，应及时寻求专业的法律顾问咨询，以确保自己的合法权益得到有效维护。

同时，也提醒公司应遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的合法权益，避免因此引发不必要的法律纠纷。