双重劳动关系存在诸多法律风险，对劳动者和用人单位都可能产生不利影响。以下是对双重劳动关系风险的详细解析：
对劳动者的风险
社保缴纳冲突：
- 劳动者在双重劳动关系中可能面临社保缴纳问题。由于社保体系不支持同一时期与多个用人单位重复缴纳社保，新单位可能无法为劳动者正常缴纳社保，影响其享受工伤等社保待遇。
工作时间与健康压力：
- 双重劳动关系往往导致工作时间过长，难以平衡两份工作的任务和压力，长期疲劳工作不仅影响身体健康，还可能增加安全事故的风险。
解除劳动关系风险：
- 若未如实告知新用人单位已存在的劳动关系，一旦被发现，新用人单位可能以欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 若在原单位签订了竞业限制或保密协议，双重劳动关系可能构成违约，需承担违约责任并面临解除劳动关系的风险。
法律纠纷：
- 劳动者在双重劳动关系中可能因工作时间、工作任务分配等问题与原用人单位或新用人单位产生法律纠纷，面临法律诉讼和赔偿责任。
对用人单位的风险
法律责任与经济赔偿：
- 若劳动者在两个单位同时工作发生工伤事故，责任划分可能引发争议，增加法律纠纷成本。
- 若劳动者与前用人单位的劳动关系尚未解除，又与新用人单位建立劳动关系并给前用人单位造成损失，新用人单位可能需要承担连带赔偿责任。
商业秘密保护与信息安全：
- 双重劳动关系增加了商业秘密泄露的风险，劳动者可能在不同用人单位间泄露商业秘密、技术秘密等重要信息，带来经济损失和市场竞争劣势。
管理成本与效率挑战：
- 双重劳动关系下，用人单位需要花费更多时间和精力来协调劳动者的工作安排，增加人力资源管理的难度和成本，可能影响团队整体工作氛围和效率。
法律建议
对于劳动者：
- 在考虑建立双重劳动关系前，应充分了解相关法律法规和单位规定，确保自身行为合法合规。
- 应确保新用人单位知晓并同意其存在的双重劳动关系，以避免因隐瞒而产生的法律纠纷。
- 应合理安排工作时间，确保身体健康和工作效率，避免因过度疲劳而影响工作质量和生活品质。
对于用人单位：
- 在招聘过程中应加强对劳动者背景的调查和了解，避免招聘存在双重劳动关系的劳动者而引发法律风险。
- 应完善人力资源管理制度，加强对劳动者的考勤、工作安排和保密管理，确保劳动者遵守单位规定和法律法规。
- 若发现劳动者存在双重劳动关系并给单位造成损失，应及时采取法律措施维护自身权益。
综上所述，双重劳动关系对劳动者和用人单位均存在显著的法律风险和实际影响。因此，在考虑建立双重劳动关系时，双方都应充分评估自身能力和条件，谨慎决策，以避免可能的法律纠纷和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。