关于双重劳动合同用工风险，这是一个涉及劳动法和劳动关系管理的复杂问题。以下是对该问题的全面分析：

一、双重劳动关系的定义与合法性

双重劳动关系是指一个劳动者同时与两个或两个以上用人单位建立劳动关系的情形。我国《劳动合同法》并未完全禁止双重劳动关系的存在，但对其进行了严格限制和规范，以避免引发一系列用工风险。

二、双重劳动合同用工风险

对原用人单位的风险

1. 商业秘密泄露：劳动者在新单位工作时可能接触到与原单位业务相关的敏感信息，存在泄露风险。建议原单位签订保密协议，明确竞业限制条款，并加强离职审计和监控。
2. 管理成本增加：双重劳动关系导致原单位难以全面掌握员工工作状态，考勤、绩效考核等管理难度加大。建议完善考勤制度，通过信息化手段实时监控出勤情况。
3. 法律风险：若新单位未为劳动者缴纳社保，原单位可能需承担连带责任；工伤事故责任划分也可能引发纠纷。建议定期核查社保缴纳记录，要求员工提供兼职单位证明。
4. 人才流失风险：劳动者精力分散可能影响在原单位的工作表现，长期可能导致离职倾向增强。建议关注员工工作状态，提供职业发展支持以增强归属感。

对新用人单位的风险

1. 承担连带赔偿责任：若劳动者与原单位存在未了结的劳动争议（如欠薪），新单位可能因雇佣关系被卷入诉讼。建议入职前进行背景调查，确认劳动者与原单位无纠纷。
2. 用工管理混乱：双重劳动关系易导致工作时间冲突、任务分配不清等问题，影响团队协作效率。建议明确工作时间和任务优先级，避免与原单位职责重叠。
3. 社保缴纳风险：新单位可能因劳动者已在原单位缴纳社保而无法为其重复缴纳，存在法律风险。建议由员工出具放弃缴纳社会保险的声明，并结合其社保缴费证明，以降低风险。

对劳动者的风险

1. 法律纠纷风险：若两份劳动合同内容冲突（如竞业限制条款），劳动者可能面临违约责任。建议谨慎选择兼职，确保合同内容不冲突。
2. 社保权益受损：多地缴纳社保可能导致重复缴费或漏缴，影响养老金领取资格。建议协调两家单位统一社保缴纳地，避免重复参保。
3. 职业声誉受损：过度兼职可能导致工作质量下降，影响在行业内的口碑。建议合理分配精力，确保每份工作都能高质量完成。

三、风险防控建议

1. 完善法律法规：推动立法明确双重劳动关系的合法性边界及各方责任。
2. 企业制度建设：制定兼职审批流程，要求员工申报兼职情况并签署承诺书。
3. 信息化管理：利用HR系统监控员工工时，设置兼职预警机制。
4. 员工培训：开展合规教育，强调保密义务和职业操守。

综上所述，双重劳动合同用工风险涉及多个方面，包括商业秘密泄露、管理成本增加、法律风险、人才流失风险、承担连带赔偿责任、用工管理混乱、社保缴纳风险以及劳动者的法律纠纷风险、社保权益受损和职业声誉受损等。为降低这些风险，建议各方加强风险防控措施，完善法律法规和企业制度建设，提高信息化管理水平，并加强员工培训。