离职未休年假的补偿标准是一个涉及多个法律条款和具体计算的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条第三款：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
二、补偿标准与计算
补偿标准：
- 单位需按照职工日工资收入的300%支付应休未休年休假天数的工资报酬。由于这已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付200%。
应休未休年假天数的计算：
- 根据职工累计工作时间确定基础年休假天数：已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。
- 对于离职员工，按当年已过日历天数折算应休未休年假天数，方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
日工资收入的折算：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
三、特殊情形处理
- 若用人单位安排休年休假，但职工因本人原因书面提出不休，用人单位只需支付正常工作期间的工资。
- 若职工主动放弃年假并有书面证明，公司辞退时可能无需支付未休年假补偿。
四、时效限制
- 年假补偿的主张有效期通常为1年，即某年度的未休年假需在次年年底前申请补偿。
五、举例说明
假设小李在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。
- 应休未休年假天数：小李每年应休5天，按已过日历天数折算得3天。
- 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
- 补偿金额：3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元。
六、纠纷解决途径
若与用人单位因离职未休年假补偿产生争议，可通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 劳动仲裁：若调解仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只要证据充分，诉求合理，仲裁机构通常会支持劳动者要求单位支付未休年假补偿的请求。
- 诉讼：若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职未休年假的补偿标准是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律条款和具体计算。职工在离职时应仔细核对自身年假情况，并依法维护自身权益。