关于“小厂临时辞急工厂里扣多少”这个问题，其实并没有一个固定的标准答案，因为具体的扣款金额或比例需要由用人单位根据法律规定和自身规章制度来制定。下面我会从几个方面来详细解答这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 扣款标准的制定原则：

   • 合法性原则：扣款标准必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 合理性原则：扣款应与劳动者造成的损失相当，避免过度扣款。
   • 明确性原则：扣款标准应在劳动合同或规章制度中明确规定，确保劳动者知晓并同意。

3. 常见的扣款情形及考虑因素：

   • 若劳动者未提前通知用人单位即离职，给单位造成损失的（如招聘费用、培训费用等直接损失），单位有权要求赔偿，但扣款金额需根据实际情况和损失大小来确定。
   • 劳动者离职时未完成工作交接，导致单位业务受阻或产生额外费用的，单位也可以根据实际损失进行扣款。
   • 在任何情况下，扣款都应当合理，并且需要用人单位提供充分的证据来证明损失的存在以及与劳动者急辞工的关联性。

4. 结论：

   • 因此，小厂临时辞急工具体扣多少，并没有一个固定的标准，而是需要根据实际情况、劳动者的过错程度、给用人单位造成的实际损失以及用人单位的规章制度等多方面因素来综合考虑。
   • 如果用人单位没有充分的证据证明损失，或者扣款金额不合理，劳动者有权通过劳动监察等途径来维护自己的合法权益。

总之，对于这个问题，最好的方式是双方能够协商解决，避免不必要的法律纠纷。如果协商不成，劳动者可以寻求法律援助，通过合法途径来维护自己的权益。