工厂临时工急辞时，工资扣除的数额并不是固定的，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、因劳动者急辞工给用人单位造成损失的情况
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
扣除标准：
- 如果急辞工给工厂造成了经济损失，工厂有权要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应数额。但扣除的数额有限制，即每月不得超过劳动者当月工资的20%。
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，因急辞工给工厂造成了1000元的损失，那么工厂最多可以从其工资中扣除1000元（即5000元的20%），剩余工资至少为4000元，且不得低于当地月最低工资标准。
二、因劳动者急辞工未给用人单位造成损失的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
扣除情况：
- 如果急辞工并未给工厂造成经济损失，那么工厂随意克扣工资是违法的。劳动者有权要求工厂足额支付工资，并可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的考虑
未签劳动合同的情况：
- 如果工厂未与劳动者签订书面劳动合同，且急辞工给工厂造成了经济损失，工厂仍然可以要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应数额。但扣除的数额同样不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
地区差异：
- 不同地区对于急辞工工资扣除的规定可能存在差异。有些地方可能有明确的上限限制，而有些地方则需要结合具体劳动合同约定。因此，在处理具体案件时，需要参考当地的法律法规和政策。
建议：
- 作为劳动者，在急辞工前应尽量与工厂协商，了解可能产生的经济损失和工资扣除情况，以避免不必要的纠纷。
- 如果工厂随意克扣工资或违反法律法规，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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