临时工辞急工扣多少钱并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况及法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、合法急辞工的情形与扣款

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，且用人单位还需支付经济补偿金。这些情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在上述合法急辞工的情形下，劳动者不承担任何扣款责任。

二、违法急辞工的情形与赔偿责任

如果劳动者没有上述合法理由，而随意急辞工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围一般包括：

1. 用人单位招收录用其所支付的费用；
2. 用人单位为其支付的培训费用（前提是用人单位提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，且劳动者违反了服务期约定）；
3. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

在违法急辞工的情况下，用人单位有权从劳动者的工资中扣除一部分作为赔偿，但扣除的金额受到严格限制：

• 扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%；
• 扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

三、具体扣款金额的计算与示例

假设某临时工月工资为5000元，因急辞工给用人单位造成了2000元的直接经济损失。根据法律规定，用人单位最多可扣除该临时工当月工资的20%，即1000元（5000元 × 20%）。因此，该临时工应发工资为4000元（5000元 - 1000元），且这一金额不低于当地最低工资标准。

四、建议与注意事项

1. 了解法律法规：劳动者在解除劳动合同前，应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以避免不必要的纠纷和经济损失。
2. 充分沟通：急辞工前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，尽量达成一致意见，以减少可能的扣款和纠纷。
3. 维护合法权益：如果用人单位无故克扣工资或扣款超过法定标准，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，临时工辞急工扣多少钱需根据实际情况及法律法规来判断，并受到严格的法律限制。劳动者和用人单位在处理此类问题时，均应遵守相关法律法规，确保双方权益得到合理保障。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。