关于小厂急辞工要扣多少钱的问题，这并没有一个固定的数额，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果劳动者未提前通知而急辞工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 然而，法律并未直接规定急辞工时用人单位可以扣除的具体金额。用人单位不能随意扣除劳动者的工资，扣除工资需要有合理的依据和合法的程序。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了急辞工的扣除标准，并且该规章制度是经过民主程序制定、已向劳动者公示或告知的，那么用人单位可以按照规章制度的规定扣除相应的费用。
   • 但需要注意的是，扣除的费用应当合理，不能超过劳动者因急辞工给用人单位造成的实际损失。如果扣除的费用过高，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际损失角度：

   • 如果劳动者急辞工给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产中断损失等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。
   • 但用人单位需要承担举证责任，证明实际损失的存在以及损失与劳动者急辞工之间的因果关系。如果无法证明，用人单位可能无法要求劳动者承担赔偿责任。

4. 具体计算方式（假设存在合理扣除情形）：

   • 假设用人单位能够证明因劳动者急辞工造成了实际损失，并且规章制度中规定了扣除标准（如扣除当月工资的20%作为赔偿），那么可以按照以下方式计算扣除金额：
     • 扣除金额 = 当月工资 × 扣除比例
     • 例如，当月工资为5000元，扣除比例为20%，则扣除金额为1000元。
   • 但再次强调，这种扣除必须有合理的依据和合法的程序，且扣除金额应合理。

建议：

• 如果你面临急辞工的情况，建议先与用人单位协商，尽量达成一致意见，避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位要求扣除的金额过高或没有合理依据，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在未来的工作中，建议提前了解并遵守用人单位的规章制度，避免类似情况的发生。

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