会计私自扣工资是违法的。薪资应该在规定的时间内，以法定货币形式全额支付给员工。以下是对扣工资问题的详细分析：

合法的扣工资情形

1. 代扣代缴：

   • 用人单位代扣代缴的个人所得税。
   • 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
   • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2. 赔偿单位损失：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 规章制度明确且合理：

   • 用人单位依法制定的规章制度中明确规定了扣工资的情形，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时经过民主程序制定并向劳动者公示。例如，员工无故旷工，公司按规章制度扣除相应工资，只要规定合理且执行公正，即属合法。

4. 劳动合同有约定：

   • 劳动合同中明确约定了在某些特定情况下可以扣工资，且约定内容不违法，也不得过度损害劳动者权益。比如，约定员工未完成销售业绩指标时，可按一定比例扣减绩效工资。

非法的扣工资情形

1. 无正当理由随意扣工资：

   • 用人单位没有任何法定理由或规章制度依据，随意降低劳动者工资标准、克扣工资，属于违法行为。例如，仅因领导个人对员工不满就无故扣减工资。

2. 因行使合法权利而扣工资：

   • 劳动者依法参加社会活动或行使合法权利（如选举权、投诉权、申请劳动仲裁等），用人单位不能因此扣工资。

3. 超出合理范围的扣工资：

   • 即使存在合法理由扣工资，如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，也是不合法的。

维权途径

若劳动者认为用人单位存在违法扣工资的行为，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：

   • 这是解决问题的首选方式。劳动者可直接与用人单位沟通，明确指出扣工资行为不符合法律规定或劳动合同约定，要求单位说明扣工资的依据和理由，并要求补发扣除的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无法解决，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被扣的事实。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。